招聘条件、岗位职责
（一）岗位职责
1、全面协调安排学院教务科各项工作，负责与学校教学相关部门的沟通协调。
2、协助教学院长做好学院本科生、研究生各项教学管理工作。
3、承担学院研究生招生领导小组秘书工作。
4、承担学院教学指导委员会秘书工作。
5、承担学院课程建设组织工作，协调学院教研中心具体落实相关工作。
6、负责本科、研究生培养方案修订：组织协调学院教指委、学位分委会做好本科、研究生培养方案以及教学大纲的修订工作。
7、负责定期完成学校规定的考核汇报：比如，本科生年度教学状态基本考核、研究生年度教学状态评估、本科教学质量保证工作年度报告、导师制年度工作总结、教材工作总结、“助飞”计划总结以及考试总结等。
8、协助教学院长做好学院教学质量提升和管理制度的修订、制订；根据学院督导听课，学生评教、教师评学，课程达成度评价等反馈存在的问题，组织学院教指委、教学管理团队、教学团队协商形成解决方案。
9、协助教务信息化建设和宣传工作。
10、完成领导交办的其他工作。
（二）招聘条件
1、具有良好的思想政治素质，政治立场坚定；爱岗敬业、踏实认真,有良好的团队协作精神。
2、原则上年龄在40周岁以下（1984年1月1日及以后出生），身体健康良好，能承受一定强度的工作压力。
3、本科以上学历。
4、具备较强的公文写作能力、良好的语言表达能力，同时需要较强的学习能力。
5、具有教务教学工作经历者优先。
6、符合学校科级干部聘任条件。
